Žilina predstavila víziu 2050: Ambiciózny plán má zastaviť odliv mladých ľudí

Štatistiky sú neúprosné a jasne ukazujú na postupné starnutie populácie v meste, ktoré sa nachádza doslova v zlomovom bode. Kým počet seniorov v meste vzrástol o 45 %, mladí ľudia odchádzajú za lepšími príležitosťami. Samospráva varuje, že ak sa trend nezmení, v roku 2032 bude takmer každý tretí Žilinčan starší ako 60 rokov.

Budúcnosť nestojí na sľuboch, ale na dátach

Primátor Peter Fiabáne počas prezentácie v Novej synagóge zdôraznil, že nová stratégia nie je len prázdnym politickým gestom. Má slúžiť ako „kompas“, ktorý určí smerovanie mesta na desiatky rokov dopredu bez ohľadu na volebné cykly.

„Žilina potrebuje spoločný príbeh. Nie slogan, ale kompas,“ vyhlásil primátor Peter Fiabáne. Podľa jeho slov nejde o krátkodobý sľub, ale o dohodu, ktorou sa má mesto riadiť každý deň.

Kritické čísla, ako varovný prst:

• Odišlo 5 000 mladých: Celkový pokles obyvateľov vo veku 20 – 29 rokov v rokoch 2011 až 2021.
• Záporná migrácia: Počet ľudí, ktorí sa z mesta odsťahovali, prevýšil počet prisťahovaných (saldo –437 v roku 2021).
• Starnutie: Prognóza na rok 2032 odhaduje podiel seniorov nad 60 rokov na úrovni 30,8 %.

Konkrétne riešenia pre návrat talentov

Vízia „Križovatka príležitostí“ stojí na troch základných pilieroch: pestrosti (podmienky pre život a prácu), prepojenosti (spolupráca mesta, univerzity a firiem) a udržateľnosti (klimatická odolnosť a zeleň).

Kľúčovým partnerom v prepojení akademickej pôdy s praxou má byť inovačné centrum INOVIA. Jeho riaditeľ Vlastimil Kocián vidí v Žiline obrovský potenciál vďaka priemyselnej tradícii a prítomnosti Žilinskej univerzity.

„Chceme, aby mladí ľudia videli v Žiline nielen minulosť svojich rodičov, ale predovšetkým svoju vlastnú budúcnosť. Vízia bude fungovať len vtedy, ak sa z nej stane otvorená platforma pre konkrétne projekty a spoluprácu,“ uviedol Vlastimil Kocián.

Čo sa reálne zmení pre obyvateľov?

Mesto plánuje do procesov viac zapájať samotných občanov. Okrem otvorenej správy a transparentnosti vznikne aj Ambasádorský program. Aktívni obyvatelia tak dostanú priamu možnosť navrhovať vlastné projekty a ovplyvňovať, ako sa v ich štvrtiach bude žiť.

Prioritou zostáva tvorba pracovných miest s vysokou pridanou hodnotou, aby absolventi univerzity neodchádzali do Bratislavy či zahraničia, ale nachádzali uplatnenie priamo v regióne.